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考生来源
        文职人员的招考对象为高校毕业生或社会人才。高校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生,应届毕业生是指在当年规定时间内取得相应毕业证和学位证的毕业生;非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单 位的毕业生。文职人 员的定向招考对象包括军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。
学历要求
        军队文职招考,对考生的学历要求原则上为全日制本科以上学历。但是,如果报考在艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位,以及特殊岗位的可不作全日制要求。报考护理岗位的,可为大学专科以上学历。换句话说, 只要你具备考公务员的资格,基本都可报考军队文职。
政治、健康要求
        军队文职对考生的政治条件和体格状况也有所要求:报考人员需符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件,以及《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的体格标准条件。
年龄要求
        报考军队文职的年龄限制比公务员考试要宽松很多。军队文职岗位分为管理岗位和专业技术岗位。报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的,年龄不超过35周岁即可;报考科级正职管理岗位或者中级专业技 术岗位的,年龄不超过45周岁即可。

"军队文职岗位的4大待遇,你了解多少?"


目前主流的编制内工作,除了公务员、国企事业单位,还有一个新秀就是军队文职。那军队文职相比其他两个有什么优势呢?

下面我们一起来看一看。

待遇.png

一、首先就是军队文职的考试难度和上岸概率?


第一次听到军队文职,同学们的第一反应可能是:考试难不难?好不好上岸吗?待遇好不好?

首先军队文职的缺口是比较大的,军队文职从18年开始实行全国统一招聘考试,历经5年时间,很多小伙伴都还不知道这个岗位,所以竞争对手相对较少。


目前军队文职目前的平均录取比例8: 1,公务员高达60: 1,事业编比例40:1。所以按照从竞争压力的角度来说,军队文职是比较好上岸的,考过就是正式的军队编制。这就是为什么很多考公的人会直接转战军队文职的考试原因。


二、军队文职的福利待遇参考


除了上岸难度以外,同学们最关注的可能就是福利待遇问题,生活得到保障,才能让我们更好的参与到强军兴国的建设中去。


(1)工资待遇

军队文职的薪资待遇是以现役军官为参照系,建立全员统一的工资制度,构成包括基本工资、津贴、补贴等,住房补贴随工资发放。具体的可以参考2022年校招和社招数据,仅供大家做一个了解和参考,具体的还会和岗位挂钩。

军队文职的工资全国大致上是统一,相比于其他编制内的工作,薪酬算是非常高的。


(2)社会保险

军队文职人员实行的是六险一金,比其他岗位多一个补充保险。公务员的医疗报销可以到80%-90%,而军队文职人员平时不仅享受医疗补助,而且在执行工作任务期间,医疗是免费的。


(3)住房保障

军队文职人员的住房是按现役军官标准执行的。不仅享受住房补贴,还可以住单位宿舍,或者租住单位公寓。尤其是对刚毕业的大学生来说,住房是相当有保障的。


(4)其他待遇

文职人员的服装和吃饭都是由用人单位统一提供。除此之外还享受交通补助、探亲休假、健康体检和子女入托等。


四、军队文职的晋升情况


总的来说,央国企>军队文职>公务员事业编。比如军队文职的管理岗位和专业技术岗位;

管理岗位:局级正职、局级副职分别为5年;处级正职至科级正职分别为4年;科级副职以下分别为3年。

总得来说,军队文职岗因为单位的不同,实际上岗后的工作环境和难度也会不同。具体的情况还是需要根据同学们自身专业情况和报考意愿去做选择。就目前而言,军队文职的上岸难度是不大的,但肯定会随着时间逐年上涨。随意想要报考军队文职的童靴们,一定要早做打算。

军队文职人员是指在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员,是军队人员的重要组成部分。近年来,军队文职人员的招考规模不断扩大,2025年更是计划招录超过3.4万人。那么,军队文职岗位究竟有哪些呢?以下是对军队文职岗位的详细分类与介绍。

一、管理类岗位

管理类岗位主要负责军队的行政管理、人力资源管理等工作。这类岗位通常要求报考者具备较强的组织协调能力、沟通能力和管理能力。例如,军队的机关部门、基层单位等都需要管理类文职人员来协助处理日常事务。

二、专业技术类岗位

专业技术类岗位是军队文职人员的主要构成部分,涵盖了众多专业领域。主要包括以下几类:

工程技术类:涉及电子、通信、计算机、机械等专业,主要负责军队的信息化建设、装备维护等工作。

医疗卫生类:包括临床医学、护理、药学等专业,主要在军队医院、卫生所等单位工作,为部队提供医疗保障。

教育科研类:从事军事理论研究、教学培训等工作,主要分布在军队院校和科研机构。

财经审计类:负责军队的财务管理、审计等工作,要求具备会计、审计等相关专业知识。

三、专业技能类岗位

专业技能类岗位主要承担军队的保障性工作,如汽车驾驶、炊事、通信保障等。这类岗位通常对专业技能要求较高,适合有一定技术特长的人员报考。

四、其他岗位

除了上述主要类别,军队文职还涵盖一些特殊岗位,如翻译、新闻宣传、文艺创作等。这些岗位在军队的对外交流、文化建设等方面发挥着重要作用。

军队文职岗位种类丰富,涵盖了多个专业领域,为不同背景的求职者提供了广阔的发展空间。选择加入军队文职,不仅能获得稳定的职业发展,还能为国防事业贡献自己的力量。

随着国防现代化的不断推进,军队文职岗位逐渐成为众多求职者眼中的热门选择。这些职位不仅为个人提供了稳定的职业发展路径,同时也为国家的安全与发展做出了重要贡献。本文将详细介绍几个主要的军队文职岗位。

一、科研技术类岗位

工作内容:涉及军事科技研究与开发、武器装备维护与改进等。这类岗位需要较高的专业知识背景,如计算机科学、电子工程、材料科学等领域。

发展前景:随着军事科技的快速发展,对于高素质科研人才的需求日益增加。在这些岗位上工作的人员有机会参与到前沿科技的研发中,为国防事业贡献力量。

福利待遇:除了基本工资外,还享有科研成果奖励、项目津贴等额外收益,同时享受国家规定的各种社会保险和住房公积金政策。

二、教育训练类岗位

工作内容:包括军事理论教学、技能培训、心理辅导等方面的工作。这类岗位要求具备良好的沟通能力和扎实的专业知识。

发展前景:通过不断提升自身的教育教学能力,可以逐步晋升为高级讲师或教务管理人员,甚至有机会参与国际军事交流与合作。

福利待遇:提供丰富的职业培训机会,以及优厚的薪资待遇和社会保障体系。

三、行政管理类岗位

工作内容:涵盖人事管理、财务管理、后勤保障等多个方面。这类岗位需要较强的组织协调能力和管理经验。

发展前景:随着工作经验的积累和个人能力的提升,可以在行政管理体系内实现职位晋升,担任更重要的领导职务。

福利待遇:享有完善的薪酬体系和职业发展通道,提供良好的工作环境和发展空间。

四、医疗保健类岗位

工作内容:专注于军队医疗服务,包括临床诊疗、疾病预防控制、卫生监督等。此类岗位对专业技能要求较高,需持有相应的执业资格证书。

发展前景:军队医疗卫生系统的不断完善,为医护人员提供了广阔的发展平台,可以通过继续教育和专业进修提高自身水平。

福利待遇:除常规薪资外,还有绩效奖金、夜班补贴等额外收入,同时享有优质的医疗资源和健康保障服务。

综上所述,军队文职岗位种类繁多,每个岗位都有其独特的魅力和发展机遇。无论你是渴望投身于军事科研,还是希望在教育、管理、医疗等领域施展才华,都能在这里找到属于自己的舞台。

四川省军队文职待遇吧
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军队文职人员的薪酬待遇并非一成不变,每三年有一次晋升机会,此时工资会上涨约1600元。这也为文职人员提供了更好的发展空间和激励机制。
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军队的文职人员有着较好的晋升机会,一般为三年一次,晋升后的工资可涨幅约为每月2,000元。
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另外,对于文职人员的晋升机制也有一定规定。每三年,文职人员将有一次晋升的机会,而随着晋升,他们的工资也会有一定程度的提高,大约增加1,800元左右。
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2.       本科应届生的专业技术职务为十三级,工资大约为8.5k左右。
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需要注意的是,以上待遇仅供参考,并没有官方文件解读。因此,具体的薪资待遇还需要等待官方的相关政策文件发布和解读。
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